한국영상자료원 NCS기반 제3차 채용형청년인턴 1인, 기간제계약직 1인 블라인드 채용 공고 한국영화의 수집 및 보존, 복원 그리고 온 국민이 영화를 즐길 수 있도록 영상문화를 이끌어가는 한국영상자료원에서 함께 근무할 직원을 아래와 같이 공개 채용하오니 많은 지원을 바랍니다. 1. 채용분야 및 담당업무 채용분야 담당 업무 직급 인원 구분 회계 및 경영일반 직무기술서 회계 및 결산 지출, 전표관리 자금, 재산, 재물관리 급여관리, 세무관리 경영 일반 기타 부서장이 지시하는 사항 세부 사항은 직무기술서 참고 채용형 청년인턴 (정규직(일반직) 7급 전환 예정) 1인 제한경쟁 (채용형 청년인턴) 영상도서관 운영지원 직무기술서 영상도서관 운영지원 및 대민서비스 기타 부서장이 지시하는 사항 세부 사항은 직무기술서 참고 기간제계약직 1인 일반경쟁 2. 응시자격 채용형태 채용분야 응시 자격 공통 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당하지 않는 자 학력, 연령(정년 만60세), 성별 제한 없음 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자 한국영상자료원 인사규정 제8조 응시자격 제한 및 제10조 결격사유가 없는 자 채용형 청년인턴 (정규직(일반직) 7급 전환 예정) 회계 및 경영 일반 15세 이상 34세 이하(※청년고용촉진특별법시행에 따른 청년) 그 외엔 제한 없음 제대군인법 시행령 제19조에 따라 제대군인 채용시험 응시연령 연장 상한 응시자격 산정 기준일: 채용공고마감일 기간제계약직 영상도서관 운영지원 별도 추가 자격사항 없음 응시자격 제한 및 결격사유(한국영상자료원 인사규정) 제8조(채용기준) ① 직원의 채용기준은 자격, 경력 및 직무수행능력 등을 감안하여 채용공고 시에 명시한다. 단, 부정한 방법으로 공공기관에 합격 후 채용 취소 및 직권면직된 자는 향후 5년간 자료원의 모든 채용의 응시자격을 제한한다. <;개정 2018.03.16.>; 제10조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용 할 수 없다. <;개정 2018.03.16.>; 삭제 금치산자 또는 한정치산자 파산자로서 복권되지 아니한 자 금고 이상의 형을 받고 그 유예기간 중에 있는 자 <; 삭 제>; 채용 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자 <; 삭 제>; 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는자 3. 근로 조건 채용 분야 근로 조건 보수 회계 및 경영 일반 근 무 처: 서울 마포구 월드컵북로 400 한국영상자료원 사회보험: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 근무기간: 입사일 ~ 정년(만 60세) 입사예정일: 2025.9.12.(예정) 최종합격자는 약 9개월 동안의 채용형청년인턴 기간 후 평가를 통해 정식으로 임용(2026.7.1.일자, 정규직_일반직 7급)될 예정이나, 평가결과 미흡 시 근로 계약이 종료될 수도 있음 청년인턴기간 근무 중 임금은 100% 지급 주 5일(월~금요일): 9:00~18:00 <; 월 급여(기본급+급식보조비)>; 기본급(경력에 따라 차등 적용) 연 25,850,000원 ~ 44,580,000원 급식보조비: 연 2,400,000원 소정근로시간: 월 209시간 (제세공과금 등 포함) 영상도서관 운영지원 근 무 처: 서울특별시 마포구 월드컵북로 400 한국영상자료원 근무기간: 2025.9.12.(예정) ~ 2025.11.8. 사회보험: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 주 5일(화~토요일): 10:00~19:00 <; 월 급여(기본급+급식보조비)>; 기본급: 2,154,170원 급식보조비: 200,000원 총 2,354,170원 (제세공과금 등 포함) 4. 채용 및 전형방법 구분 세부 내용 응시 해당 채용분야 On-line 응시원서 작성 및 접수 자료원과 계약된 채용대행 용역업체에 의뢰하여 구축된 NCS 채용시스템을 통해 온라인 응시원서 접수를 진행함 서류전형 해당 채용분야 직무관련 정량평가(60%: 교육사항(20%),자격사항(10%),경력·경험사항(30%))와 정성평가(40%)을 심사하여 채용 예정인원의 30배수(채용형청년인턴), 5배수(기간제계약직) 선발 자료원과 계약된 채용대행 용역업체에 의뢰하여 자료원 서류전형 기준에 의거 평가 실시 교육사항 입력시, 학교명은 블라인드 채용에 위배되므로 입력하지 않도록 주의 단, 30배수 내 동점자 발생 시, 모두 합격 처리(정규직, 채용형청년인턴에 한함) 필기전형 (* 채용형 청년인턴에 한함) 서류전형 합격자에 한하여, 해당 채용분야 직업기초능력시험을 실시하여 채용 예정인원의 5배수 선발 필기전형 시 실시되는 인성검사는 면접전형 참고자료로 활용 단, 5배수 내 동점자 발생 시, 모두 합격 처리 면접전형 <;채용형청년인턴>; 필기전형 합격자에 한하여, 자료원의 핵심가치를 공통요소로 경험(구술) 면접(70%) 및 채용 해당 채용분야의 전문성을 평가하는 직무면접(30%)를 평가하여 점수 합산 후 채용 예정 인원수에 맞게 최종합격자를 선발함 직무면접은 해당 채용분야에 대한 직무수행계획서를 응시자가 작성 후 사전 제출하여, 면접 시 5분간 발표토록 하여 그 내용을 평가함 면접전형 시 외부위원이 1/2이상이 되도록 면접위원을 구성함 <;기간제계약직>; 서류전형 합격자에 한하여, 자료원의 핵심가치를 공통요소로 경험(구술) 면접(100%)를 평가하여 점수를 합산 후 채용 예정 인원수에 맞게 최종합격자를 선발함 면접전형 시 외부위원이 1인 이상이 되도록 면접위원을 구성함 <;공통>; 예비합격자는 면접전형 평가점수 70점이상자에 한해 채용 예정인원의 최대 2배수 까지 선정할 수 있음 가산점 기준 채용공고마감일 이전 해당자격 요건 충족자에 한해 가산점 부여(단, 금번 채용의 취업지원대상자 가점은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조3항에 따라 응시자의 수가 선발예정 인원(1인)과 동일한 경우에만 인정됨) 중복 가산점은 미인정, 가산점 중복 시 가산점 비율(%)이 높은 1개 가산점만 인정함 대상 내용 적용범위 가점비율 취업지원대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 의한 취업지원대상자 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 의한 취업지원대상자 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 의한 취업지원대상자 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의 9에 의한 취업지원대상자 「5.18민주유공자예우에 관한법률」 제20조에 의한 취업지원대상자 각 전형별 해당 법률에서 정한 비율에 따라 만점의 5~10% 장애인 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 만점의 5% 비수도권 지역인재 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외 한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 서류 만점의 3% 공공기관 청년인턴 당해 기준 직전 3년 ‘ 공공기관 ’에서 청년인턴 근무 5개월 이상 인 자 만점의 3% 한국사능력시험 국사편찬위원회 한국사능력검정시험 평가 등급 1급 2급 3급 이하 배점 2점 1.5점 1점 만점의 2% 안내사항 금번 채용의 취업지원대상자 가점은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 3항에 따라 응시자의 수가 선발예정 인원(분야별 각 1인)과 동일한 경우에만 인정 될 수 있습니다. 5. 전형 일정 채용형청년인턴 구분 일정 응시원서 접수 2025.7.18.(금) ~ 2025.8.4.(월) 12:00 마감 서류전형 발표 2025.8.11.(월) 필기전형 2025.8.16.(토) 필기전형 발표 2025.8.21.(목) 면접전형 2025.8.28.(목) 최종합격자 발표 2025.9.5.(금) 임용일 2025.9.12.(금) 예정 기간제계약직 구분 일정 응시원서 접수 2025.7.18.(금) ~ 2025.8.4.(월) 12:00 마감 서류전형 발표 2025.8.11.(월) 면접전형 2025.8.21.(목) 최종합격자 발표 2025.9.5.(금) 임용일 2025.9.12.(금) 예정 6. 제출 서류 구분 제출서류 서류접수 시 제출 [공통] 온라인 채용지원서(입사지원서, 자기소개서 등) 면접전형 전 제출 [공통] 직무수행계획서(*채용형청년인턴만 해당) 면접 전형 시 제출 회계 및 경영 일반 [필수] 주민등록등본, 주민등록초본(병역여부 포함) 영상도서관 운영지원 아래 공통사항에 해당하는 증빙자료 (공통) 주민등록등본, 주민등록초본(병역여부 포함) 졸업증명서, 성적증명서, 기타 증빙서류( 교육사항 등 입사지원서에 기재한 사항을 증빙할 수 있는 서류 ), 「장애인고용법」시행령 제3조에 따른 증빙자료, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 증빙자료 증빙서류 제출 시 연령, 성별, 출신, 가족사항 등을 인지 혹은 유추할 수 있는 민감한 개인정보 삭제 후 제출 증빙서류 제출 대상자 제출서류는 입사지원서의 진위 여부 확인을 위해 활용되며, 평가위원에게 제공되지 않음 제출서류 목록에 해당하는 서류를 반드시 제출하여야 하며, 제출하지 않을 경우 불합격 처리 해외 교육기관 졸업자의 학력 증명서류는 사본 제출 후 최종합격 시 원본 제출 해외 고등교육기관 졸업증명서는 1년 이내 발급 건에 한하여 인정 7. 기타 유의 사항 입사지원서 작성 시 기재내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며 입사지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 증빙서류를 허위 또는 위조하여 제출, 부정행위, 비위 채용 직·간접 가담 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해 채용 전형을 정지 또는 무효로 하며 합격을 취소할 수 있습니다. 입사지원서 작성 시 작성요령을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수마감시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애로 접수가 제한될 수 있으므로 시간여유를 두고 지원하시기 바랍니다.(접수완료 여부를 꼭 확인할 것) 응시 희망자는 채용 분야의 적합 여부를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서 수정은 지원 기간 중에만 가능하며, 채용 기간 종료 후에는 수정이 불가합니다. 면접전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참시 절대 응시가 불가합니다. 입사지원서 접수 결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달 시 채용 일정을 변경할 수 있습니다. 면접전형 동점자 발생의 경우, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업보호대상자를 우선적으로 최종합격자로 선정합니다. 채용서류는 「개인정보 보호법」에 따라 180일까지 보관하며 그 이후에는 즉시 폐기합니다. 채용서류의 반환을 원하는 경우,‘채용서류 반환 청구서’(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 서면 또는 이메일로 제출( hyjeong@koreafilm.or.kr )시 청구일로부터 14일 이내 반환합니다. 채용서류 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 자료원이 부담합니다. 다만, 자료원은 대통령령 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 응시자에게 부담하게 할 수 있습니다. 예비합격자는 채용분야별 채용 예정 인원의 2배수를 선발(단, 면접전형 평가점수 70점이상자에 한함)하며, 최종합격자 발표 후 3개월 이내 최종합격자가 본인 의사에 의한 취업포기 및 결격사유로 합격·임용이 취소될 경우, 기관장의 결재를 득하여 최종합격자를 예비합격자순으로 채용할 수 있습니다. 단, 예비합격자의 채용은 가변적이며 명시적 채용의사의 표시는 아닙니다. 기타 채용과 관련된 문의사항은 한국영상자료원 홈페이지를 통해 문의해 주시기 바랍니다. #templwrap_v3 .templ_content {background: url(https://c.incru.it/newjobpost/2025/07_koreafilm/koreafilm_02.png) repeat-y; 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