세종도시교통공사 공고 제2025-188호 세종도시교통공사 2025년 제3회 직원(일반직) 채용 공고 세종도시교통공사는 직원(일반직) 채용 계획을 다음과 같이 재공고합니다. 2025년 7월 30일 세종도시교통공사 사장 1. 채용분야 및 인원 일반직(경력경쟁채용) 1명 구분 인원 채용직급 예정 직무 내용 일반직(기술) 1명 기술 7급 公社 운영 차량 정비 전기·수소 · 디젤·CNG버스 등 2. 응시 자격기준 (공고일 전일 기준) 일반직 (기술(차량정비)) 7급 (경력경쟁채용) 거 주 지 : 제한 없음 성 별 : 제한 없음 연 령 : 만 18세 이상(만 60세 정년에 해당되지 않는 사람) 자격기준 ※거주지 제한 없음 채용분야 (직급) 자격기준(요건) (경력) 기술(차량정비) 7급 다음 각 호의 사항을 모두 충족하는 자 다음의 면허 및 자격을 모두 소지·취득 한 자 - 제1종 대형 운전면허증 - 자동차정비기능사 (이상) 자격 자동차 정비분야(소형, 대형) 실무 경력이 6개월 이상 인 자 정비분야 경력 인정 기준 군대, 공공기관, 영업용버스 * 회사 등에서의 버스 정비업무 경력 영업용버스: 시내·농어촌·마을버스·시외버스 등 노선여객 자동차 운송사업 정비업체 정비 실무 경력 단, 면접시험 응시 시 경력증명서를 제출하여야 함 결격사유(공통) 대한민국 국민이 아닌 사람 피성년후견인 또는 피한정후견인 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 「지방공기업법」제58조제4항 또는 제5항 등에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람 비위채용으로 합격이 취소되고 5년이 지나지 아니한 사람 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 3. 채용방법 일반직 (기술(차량정비)) 7급 (경력경쟁채용) 1차 (서류전형) 2차 (필기시험) 3차 (실기시험) 4차 (면접시험) 응시 자격 적합 여부 인성검사 차량정비능력시험 대면구술심사 구분 배점안내 1차 서류전형 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사하여 공고된 자격 기준에 적합할 경우 합격 경력적합성, 경력기간, 해당분야 자격증 등 응시원서 허위사실 기재 또는 제출 서류의 위·변조 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격을 즉시 취소 2차 필기시험 (인성검사) 평가항목 구분 배점 비고 인성검사 합격, 불합격 여부 60점미만 불합격 (인성검사) 우리 공사 인재상에 부합하는 정도를 인성적 특성으로 측정 3차 실기시험 (배 점) 차량 고장진단 및 수리 (배 점) 100점(5개 항목 평정요소별 20점) (평정방법) 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직 적합성 등 평정요소를 각각 “상(20~16점)”, “중(15~11점)”, “하(10점 이하)”로 평정하여 고득점자 순으로 합격자 결정 (불합격 기준) 면접위원 과반수가 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우 불합격 채용 예정인원의 3배수 범위에서 다음 단계시험의 응시자 수 등을 고려하여 결정 4차 면접시험 (대면구술 심사) (배 점) 100점(5개 항목 평정요소별 20점) (평정방법) 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직 적합성 등 평정요소를 각각 “상(20~16점)”, “중(15~11점)”, “하(10점 이하)”로 평정하여 고득점자 순으로 합격자 결정 (불합격 기준) 면접위원 과반수가 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우 불합격 최종합격자 결정 : 실기시험 50% + 면접시험 50%를 합산하여 고득점자 순으로 결정 4. 채용일정(안) 채용단계 채용일정 (예정) 채용안내 채용공고 7. 30.(수) 채용 홈페이지, 公社·시청·클린아이 홈페이지 응시원서 접수 7. 31.(목) 8. 9.(토) 접수방법: 인터넷 접수(방문, 우편접수 불가) 접 수 처: 채용 홈페이지 접수마감: 2025. 8. 9.(토) 23:59 까지 서류전형 결과 및 인성검사 일정 발표 8. 11.(월) 채용 홈페이지 인성검사 일정 안내 인성검사 8. 13(수) 8. 15.(금) 인성검사 장소 : 추후 공지 ※ 온라인으로 실시할 수 있음 인성검사 합격자 발표 및 실기시험 일정 발표 8. 19.(화) 채용 홈페이지 면접시험 일정 안내 실기시험 8. 23.(토) 실기시험 장소 : 추후 공지 실기시험 결과 및 면접시험 일정 발표 8. 25.(월) 채용 홈페이지 면접시험 일정 안내 면접시험 8. 27.(수) 8. 28.(목) 면접시험 장소: 공사 회의실(예정) 최종합격자 발표 8. 29.(금) 채용 홈페이지 임용예정일 9. 3.(수) 세부 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음. 입사지원 사이트 : https://recruit.incruit.com/sctc/job (클릭) ( Internet Explorer 접속불가 , 크롬 및 Microsoft Edge에서 접속 가능 ) 5. 보수 및 근무조건 (지급기준) 「세종도시교통공사 보수규정 및 복리후생규정」 등에 따라 지급 (정년기준) 만 60세 ※ 만 57세부터 임금피크제 적용 (근무형태) 주 40시간 근무 / 근무시간표에 따른 교대근무 (근무장소) 세종도시교통공사 사업장 내 공사 운영여건에 따라 근무형태 및 근무예정지 등 변경될 수 있음 (복리후생) 4대보험(건강보험/국민연금/고용보험/산재보험) 가입, 복지포인트, 건강검진 등 (채용형태) 정규직(수습 기간* 내 평가에 따라 정규 임용) 수습기간 3 6개월 적용 수습 평가결과에 따라 연장 될 수 있으며, 부적합 시 채용이 취소될 수 있음 6. 시험위원 위촉 (면접시험) 최소 2인 이상, 내·외부 전문가 구성(외부 전문가 2분의 1이상 위촉) 7. 유의사항 본 채용은 블라인드 채용방식으로 서류전형, 필기전형, 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 자격기준을 제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유출하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됩니다. 응시자는 임용자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 원서를 접수하셔야 하며, 접수마감 시간 이후에는 원서접수가 불가합니다. 채용분야 별 중복지원 불가 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미비, 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 의한 취업지원대상자(응시원서 접수마감일 이전에 지정된 경우에 한함) 각 과목·전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한하여 만점의 5％ 또는 10% 가산 가점을 받아 합격하는 사람은 채용직무분야별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 (4명 이상 채용분야만 가산점 적용) (다만, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않고, 가점에 의한 선발인원 산정시 소수점 이하는 버림) 지원자는 취업지원 대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인 ( 가점비율 등 오입력으로 인한 불이익은 응시자 책임 ) 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정 인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 재공고 혹은 연장 공고를 할 수 있습니다. 응시자 중 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 다음 순위에 따라 합격자를 결정합니다.「세종도시교통공사 인사규정제8조제4항」 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 의한 취업지원 대상자 필기시험 성적 우수자(실기시험을 실시한 경우 실기시험 성적 우수자) 임용예정 직위 응시자격 기준보다 상위등급 자격증 소지자 해당 자격의 관련분야 근무경력이 오래된 자 최종합격자로 결정되더라도 채용신체검사, 신원조사, 제출서류 진위 확인 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않을 수 있으며, 임용된 경우에도 결격사유 및 자격기준에 미달한 사실이 발견되면 임용이 취소됩니다. 제출 서류의 위·변조, 허위사실 기재 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격을 즉시 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 우리 공사 채용시험 응시를 제한 할 수 있습니다. 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 사직, 임용결격사유 등에 대비하여 채용 예정인원의 2배수 이내로 예비합격자를 선발할 수 있으며, 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 예비합격자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」에 의거 제출된 서류는(채용 확정자 제외) 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 이내 반환 청구할 수 있으며, 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거 파기됨을 알려드리니 참고하시기 바랍니다.(단, 반환비용은 응시자 본인 부담입니다.) 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 별지 「채용시험 이의신청서 양식에 작성하여 ‘[email protected]’로 제출하여 주시기 바랍니다. 이의제기는 해당전형 합격자 발표일로부터 7일간 가능합니다. 해당 공고는 공사의 사정에 의하여 변경, 중지 또는 취소 될 수 있으며, 변경된 사항은 공사 채용홈페이지에 공고합니다. 기타 문의사항은 공사 경영지원처로 연락하시기 바랍니다. ( 044 - 850 - 0173) 8. 제출서류 지원을 희망하시는 분은 인터넷 홈페이지를 이용하시기 바랍니다. 인터넷 입사지원 이외 우편, 팩스, 방문 등을 통한 입사지원 불가 지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재 하시기 바라며, 추후 증빙자료 제출이 불가하거나, 제출자료가 응시원서에 기재한 사항과 다를 경우 합격이 취소될 수 있으니, 주의 깊게 지원서를 작성하시기 바랍니다. 각종 제출 서류는 스캔본 등 이미지 형태로 인터넷 입사지원 시스템에 첨부 하여 주시기 바랍니다 (향후 합격자에 한하여 원본 제출이 필요하오니 참고하시기 바랍니다). 각 공고문의 자격기준에 따라 응시원서 접수시 제출서류가 상이하니 응시자 본인이 필히 확인하여 제출하시기 바랍니다. 우리 공사는 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않습니다. 각종 증명서는 주민등록번호 뒷자리 미표시 또는 도말 처리하시기 바랍니다. (단, 최종합격자 서류 제출시에는 표시) 구분 제출서류 응시원서 접수 시 공통 [별지1] 응시원서 1부 [별지2] 자기소개서 1부 [별지3] 직무수행계획서 1부(해당자) 채용 홈페이지에서 직접 입력 [별지4] 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부 [별지5] 서약서 1부 [별지6] 실기시험 서약서 1부(해당자) [별지7] 공정채용 확인서 1부 양식 출력 후 자필작성하여 채용 홈페이지에 첨부 필요시 (자격요건) 직군별 해당 자격증 각 공고문의 자격기준에 따름 본인 직접 발급후 홈페이지 업로드 필기시험 시 신분증 지참 신분증 범위: : 주민등록증, 여권, 운전면허증, 주민등록번호가 포함된 장애인등록증(사진 必 ) 학생증, 자격수첩 등은 신분증으로 인정하지 않습니다 가점부여자격증[1-1] 가점부여 참고 실기시험 (필요시) 신분증 지참 신분증 범위: : 주민등록증, 여권, 운전면허증, 주민등록번호가 포함된 장애인등록증(사진 必 ) 학생증, 자격수첩 등은 신분증으로 인정하지 않습니다 면접시험 시 공통 [별지8] 경력증명서 또는 재직증명서(해당자) 주민등록초본(거주지 변동 포함)(공통), 병역사항 포함(男) 1부 건강보험자격득실확인서(해당자) 국민건강보험공단 홈페이지에서 출력 가능 해당분야 자격증 사본(해당자) 취업보호대상자 증명서 사본(해당자) *가점대상자 [고졸전형] 학교장추천서 / 생활기록부 사본 / 성적증명서 / 졸업증명서(또는 재학증명서) 각 1부 (학교장 추천서 등 제출서류가 원서접수의 내용과 모두 일치해야 함. 상이할 경우 합격 취소함.) 신분증 지참 신분증 범위: : 주민등록증, 여권, 운전면허증, 주민등록번호가 포함된 장애인등록증(사진 必 ) 학생증, 자격수첩 등은 신분증으로 인정하지 않습니다 최종 합격자 등록 시 *주민번호는 모두표시 신원진술서(양식) 및 개인정보제공동의서 각 1부 이력서 1부 가족관계증명서(상세) 1부 및 기본증명서(상세) 각 1부 주민등록등본 1부 최종학력증명서 1부 신체검사 결과서 1부 임용예정일 이전 2년 이내 발급된 결과 서 유효 단,「건강검진기본법」제14조(검진기관의 지정)에 따른 기관에서 받은 신체검사서 유효함 사진 2매(신원진술서 및 이력서에 첨부) 통장사본 경력증명서 및 재직증명서(해당자) *연봉산정 필요서류 업무직 및 기간제근로자는 경력 산정 제외 9. 가점부여 ※ 증빙서류(가점) 제출일 : 필기시험 당일 직무분야 임용직급 가 산 범 위 (자격증) 및 등 급 가산비율 공통 분야 전 직급 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」및「독립유공자 예우에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 및 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」등 각 개별법령에 의한 취업지원대상자는 정한 바에 따라 가산 10% 또는 5% 일반직 (사무) 3급 이하 변호사, 법무사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사 5% 정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보처리산업기사, 전자계산기조직응용산업기사, 정보기술산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 1급 1% 정보기기운용기능사, 정보처리기능사 워드프로세스 1급, 컴퓨터활용능력 2급 0.5% 일반직 (기술) 분야 5급 이하 해당분야 기능장, 기술사 5% 해당분야 기사 3% 해당분야 산업기사 1% 가산점은 필기시험 각 과목별 만점을 기준으로 함 공통분야 자격증 1개, 분야별 일반직(사무·기술), 업무직 자격증 1개를 각각 합산 인정함 (다만, 각 분야별 자격증이 2개 이상인 경우는 본인에게 유리한 것 1개만 인정) 가산점은 매 과목 40% 이상 득점자에 한함 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조의 규정에 의거 국가유공자의 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다. 이 경우 가산점에 의한 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상 자격증으로 인정한다. 필기시험을 실시하지 아니하는 때에는 이에 갈음하여 실시하는 실기시험, 서류전형 또는 면접시험의 득점에 이를 가산한다. 해당 자격증을 응시자격요건으로 하는 경우에는 가산하지 않는다. #templwrap_v3 .templ_header {background: #c9e2f2; padding: 0px}#templwrap_v3 .templ_header h3{padding-top: 0px}#templwrap_v3 .templ_header p{color: #222222}#templwrap_v3 .clip {background: linear-gradient(to top, #22207f 0%, #3a7cde 100%); color: transparent; background-clip: text; -webkit-background-clip: text;}#templwrap_v3 .h_num {background: #94c4ef; padding-bottom: 0px; padding-top: 10px}#templwrap_v3 .h_num p {padding-left: 5%; color: #e1eefa;}#templwrap_v3 .c_title_2 h3 {background:#e4f4ff; color:#22207f; border-top: solid 1px #22207f; border-bottom: solid 1px #22207f}#templwrap_v3 .bTable_1 th{color: #ffffff; background: #22207f;}#templwrap_v3 .bg_box {background: #4989e5; border-radius: 7px; border: solid 1px #22207f; color: #fff}#templwrap_v3 .a_list th{background: #f2f2ff; border-color: #7674ee; color: #22207f}
생산·정비·기능·노무>설치·수리·정비·A/S >자동차정비|생산·정비·기능·노무>설치·수리·정비·A/S >시설관리|생산·정비·기능·노무>설치·수리·정비·A/S >기계설치·정비|생산·정비·기능·노무>설치·수리·정비·A/S >유지보수
Report job