관악학생생활관 직원(무기계약) 새글 첨부파일 있음

• • 구분: 시설관리(3,4교대)
• • 채용분야: 기계·전기
• • 채용인원: 1명
• • 근무형태: 교대근무(3교대 또는 4교대)
• • 근무지: 서울대학교 관악학생생활관
• • 임용시기: 2025년 8월(예정)

• 1)응시 연령 : 만 18세 이상 ~ 만 60세 미만인 자(2025. 7. 28.기준)
• 2)학력 : 제한 없음
• 3)남성의 경우 병역 필 또는 면제된 자
• 4)필수 : 전기기능사 또는 기계 관련 분야* 기능사 이상 자격증
  
  • 기계 관련 분야 : 공조냉동, 에너지관리(보일러, 열관리), 위험물, 대기환경 등 기계 관련 분야 기능사 이상 자격증
• 5)우대 : 채용예정분야 관련 자격증 다수 보유자

• • 전기, 소방, 통신, 승강기 시설물 유지관리 등
• • 기계설비 운전·비품관리 및 영선 유지관리 지원
• • 검침업무 및 법정점검 업무 등
• • 3교대 또는 4교대 근무로 감시·단속적 근로자

• 1)접수기간 : 2025. 7. 18.(금) ~ 7. 28.(월)
• 2)접수방법 : 온라인 이메일([email protected]) 접수
  ※ 마감일 이후 수신된 원서는 폐기
• 3)제출서류: 제출서류는 반드시 총 1개의 pdf 파일로 제출
  (입사지원서, 자기소개서, 주민등록등본, 개인정보제공동의서, 자격증 사본 등을 1개의 pdf파일로 합본하여 제출)
  제출서류 : 제출서류 목록, 매수, 제출 대상자을 제공하는 표

  제출서류 목록

  매수

  제출 대상자

  
  

  응시원서

  1부

  전 지원자

  
  

  자기소개서

  1부

  전 지원자

  
  

  주민등록등본

  1부

  전 지원자

  
  

  개인정보제공동의서

  1부

  전 지원자

  
  

  관련 분야 자격증 사본

  1부

  전 지원자

  
  

  취업보호(지원) 대상자 증명서

  1부

  해당자 제출

  
  

  학력증명서

  1부

  해당자 제출

  
  

  공인영어 성적 증명서

  1부

  해당자 제출

  
  

  경력증명서 또는 재직증명서

  1부

  해당자 제출

  
  
  • ※이력서, 자기소개서는 공고사이트에 첨부된 양식 사용
  • ※관련 자격증
    • • 국가기술자격법에 의한 관련 필수 자격증을 소지한 사람
  • ※경력인정범위 : 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서(원본)
    • • 경력증명서는 유효기간 내의 원본 제출 시에만 인정(공고일 이후 발행분 제출)
    • • 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 반드시 기술인 협회 또는 회사 직인이 있는 자료를 첨부
    • • 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 경력 내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단 「http://www.nhis.or.kr발급」)등 자료 제출
  • ※공인영어 성적 증명서를 제출하는 경우 접수 마감일(2025. 7. 28.)기준 2년 이내에서 국내에서 실시된 시험성적에 한하여 인정

• 1)채용절차: 인성검사 및 서류전형 ‣ 면접전형
• 2)전형내용
  • • 인성검사
  • • • 인성(직업윤리, 조직적합성 등)
    • • 시험방법: 온라인(개별)
    • • 인성검사 하위 등급(D, F)의 경우 불합격 처리
  • • 서류전형: 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사
  • • • 서류전형 합격자는 채용인원의 5배수 내외 선발
    • • 우대조건 : 해당 분야별 우대조건에 해당하는 자
  • • 면접전형: 서류심사 및 인성검사 합격자에 한하여 실시
  • • • 기본소양, 직무관련 상식, 책임성 및 성실성 등 심사

※ 주요일정은 사정상 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지(홈페이지 등)

• 1)채용 후 수습기간: 3개월(수습기간은 계속근로기간에 포함)
  • • 수습기간 중 업무 적합성 평가결과 부적합 판정을 받는 경우 채용대상에서 제외
• 2)임용 제외
  • • 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 의하여 취업제한에 해당하는 자
  • 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동·청소년 관련기관등에의 취업제한 등)
    

    • 법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄(이하 “성범죄”라 한다)로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날)부터 일정기간(이하 “취업제한 기간”이라 한다) 동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장(이하 “아동ㆍ청소년 관련기관등”이라 한다)을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 “취업제한 명령”이라 한다)을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지)하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니한다.

    1.「유아교육법」제2조제2호의 유치원
    2.「초ㆍ중등교육법」제2조의 학교, 같은 법 제28조와 같은 법 시행령 제 54에 따른 위탁 교육기관 및 고등교육법 제2조의 학교
    
    「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)
    

    • 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

    1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
    2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자
    

    • 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

    1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다)
    2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관
  • • 채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자
  • • 수습기간 내 직무적합성 평가 시 부적합 판정을 받은 자
  • • 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 거짓으로 작성된 경우
  • • 개인적인 사유로 임용에 응하지 아니한 경우
  • • 기타 선발 전형결과 적합자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
  • • 최종합격자는 임용과 동시에 전일근무가 가능하여야 함
• 1)선발 전형결과 적합자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

• 1)계약기간 : 임용일부터 정년(만 60세)까지
• 2)근무시간 : 교대근무(단속적 근로자 적용)
  근무시간 : 구분, 근무시간, 휴게시간을 제공하는 표

  구분

  근무시간

  휴게시간

  
  

  3교대

  1일차

  09:00‑18:00

  12:00‑13:00

  
  

  2일차

  09:00‑(익일)09:00

  12:00‑13:00
  18:00‑19:00
  23:00‑05:00
  07:00‑08:00

  
  

  3일차

  휴무

  
  

  4교대

  1일차

  09:00‑18:00

  12:00‑13:00

  
  

  2일차

  09:00‑18:00

  12:00‑13:00

  
  

  3일차

  09:00‑(익일)09:00

  12:00‑13:00
  18:00‑19:00
  23:00‑05:00
  07:00‑08:00

  
  

  4일차

  휴무

  
  
• 3)급여수준 : 서울대학교 시설관리직 임금협약에 따름

• 1)응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.
• 2)응시원서 기재사항이 누락되거나 서류가 미비된 경우에는 접수하지 아니하며 접수된 서류는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제 11조에 준하여 처리하겠음.

  『채용절차의 공정화에 관한 법률』제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
  ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
  ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
  ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
  ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
  ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

• 3)응시원서에 기재착오 또는 누락이나 서류 미제출 등으로 인해 발생하는 불이익은 응시자의 책임입니다.
• 4)응시원서에 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.
  (응시자의 연락불가로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.)
• 5)제출된 서류에 대하여 추후 허위사실이 발견되거나 신원조회 및 채용신체 검사결과 등을 통하여 결격 사유가 발생할 시에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
• 6)최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있으며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
• 7)본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 서울대학교 관악학생생활관 홈페이지(공지사항)에 공고합니다.
• 8)기타 자세한 사항은 서울대학교 관악학생생활관([email protected], 02‐881‐9028)으로 문의 바랍니다.