국립극단 2025년 제5차 직원 채용 공고 (재)국립극단은 연극 작품의 창작과 인재 양성, 연극예술 발전의 선도를 목적으로 설립된 문화체육관광부 산하 국립예술단체입니다. 연극적 소명으로 공연예술 환경을 함께 만들어 갈 인재를 공개 채용하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다. 1. 채용 분야 및 선발예정인원 가. 채용분야 직급 분야 인원 주요업무 채용방법 근로기간 정규직 3급 국립극단 극장운영팀 극장운영팀장 1명 극장운영팀 업무 총괄 공연장 및 부대시설 관리 극장 운영 사업 기획 고객서비스 및 입장권 판매관리 기타 극장운영 관련 제반 업무 제한경쟁1 임용일 ~ 기간의 정함 없음 정규직 4급 국립극단 공연기획팀 공연제작 프로듀서 1명 공연/지역공연 기획 및 제작, 운영 중장기 및 연간 공연 프로그램 개발 프로덕션 접근성 운영 기타 공연기획 관련 제반 업무 제한경쟁2 기간제 국립극단 공연기획팀 사업 마케팅 1명 제작공연 마케팅 계획 수립, 진행 기타 공연기획 관련 제반 업무 공개경쟁 임용일 ~ 1년 국립극단 창작개발팀 청년교육단원 사업 1명 청년교육단원 사업 운영 기타 창작개발 관련 제반 업무 국립극단 극장운영팀 생활예술사업 1명 생활예술사업 운영 기타 극장운영 관련 제반 업무 국립극단 무대기술팀 무대제작 1명 무대제작감독 업무 무대 공연운영 무대 시설 공사 및 관리 무대 유지보수 관리 기타 무대기술 관련 업무 국립극단 무대기술팀 조명관리 1명 조명 공연운영 조명 제작지원 조명감독 업무 기타 무대기술 관련 업무 임용 시 수습기간(입사일로부터 3개월 이내)을 둘 수 있으며, 평가를 통해 임용여부 결정, 급여는 100% 지급 나. 자격요건 구분 자격요건 및 가점사항 자 격 요 건 제한경쟁1 다음의 자격요건 기준 중 어느 하나를 만족하는 자 문화예술분야 12년 이상의 경력자 7급 이상 공무원 경력을 가진 자 일반회사 실무경력 15년 이상 경력을 가진 자 제한경쟁2 다음의 자격요건 기준 중 어느 하나를 만족하는 자 문화예술분야 8년 이상의 경력자 8급 이상 공무원 경력을 가진 자 일반회사 실무경력 10년 이상 경력을 가진 자 공통자격 성별 제한없음 대한민국 국적 소지자로서 응시연령 만18세 이상 (2006년 12월 31일 이전 출생)인 자 단, 입사예정일 현재 극단 규정 정년인 만60세 미만인 자 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자 해외여행에 결격사유가 없는 자 채용 즉시 아래 근무조건에 따라 근무가 가능한 자 결격사유 극단 인사규정 제8조 결격사유에 해당하지 않는 자 국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당하는 자 병역의무자로서 기피 중에 있는 자 공직자 및 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등 취업제한 대상자 또는 ‘퇴직일 또는 형집행종료일로부터 5년이 경과하지 않은 자 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 등 가산점은 하단 공고문의 [3. 전형방법] 참조 2. 근로조건 채용직급 채용분야 고용기간 근로시간 근로장소 임금 정규직 극장운영팀장 임용일 ~ 기간의 정함 없음 주40시간 (유연근무) 서울 중구 장충단로 59 내규에 따름 /기타수당 별도 공연제작 프로듀서 기간제 사업 마케팅 임용일 ~ 1년 청년교육단원사업 생활예술사업 무대제작 조명관리 * 임용 시 수습기간(입사일로부터 3개월 이내)을 둘 수 있으며, 평가를 통해 임용여부 결정, 급여는 100% 지급 ** 복리후생 4대보험, 건강검진, 선택적복지비, 피복 지급 등, 기타수당(초과근무수당, 정액급식비, 명절휴가비) 및 1년 이상 근무자 퇴직금 별도 3. 전형방법 가. 전형별 심사내용 구분 전형방법 심사내용 비고 1차 전형 서류전형 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서의 지원서를 통해 지원동기, 직무수행 적합성, 전문성, 서술의 논리성 평가 채용예정인원의 5,7배수 선발 2차 전형 면접전형 서류 전형 합격자에 한하여 지원 분야에 대한 직무 적합성 및 전문성, 창의성 및 발전가능성, 가치관 및 태도, 기관 이해도 및 윤리성 등 심층면접 실시 최고득점자 최종합격 선발 * 서류전형 합격자 선발인원(아래 지원자 수 기준) ㉠ 40명 이하:5배수 선발, ㉡ 41명 이상 : 7배수 선발 ** 동점자 발생으로 배수를 초과하는 경우 취업지원 대상자를 우선 선발하며, 없는 경우 초과하여 합격 가능 (단, 면접전형의 경우 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하고 없을 경우 배점이 큰 심사항목 순서로 합격자 선발) 나. 가산점 구분 적용근거 가산비율 비고 국가유공자 등 취업지원대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 - 「국가유공자 등 예우 및 지원 법률」에 따라 모집분야별 선발인원 3명 이하 인 경우 취업지원 가산점 미부여 장애인 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인 전형별 만점의 5% 저소득층 등 「국민기초생활 보장법」 제18조의2에 의거 국민기초생활수급자 및 차상위계층 수급대상자 증명서를 발급받은 자 등 법에 의거한 취업보호 대상자 적용 기준 가산점 중복 시 가장 높은 항목 1개만 인정 선발예정인원을 초과하는 동점자가 있을 경우 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정하고 취업지원대상자가 없는 경우 합격 배수를 초과하여 합격 처리 4. 제출서류 대상자 제출서류 대상자 비고 입사지원자 입사지원서 1부, 자기소개서 1부, 직무수행계획서 1부, 개인정보 제공 및 활용 동의서 1부 응시자 전원 온라인제출 2) 가산점 증명서류 제출 유의사항 서류 미제출 시 우대가점 미적용 우대 구분별 제출서류 국가보훈대상자 : 국가유공자 확인서 또는 보훈보상대상자 확인서 장애인 : 장애인증명서 또는 장애인복지카드 사본 저소득층 : 국민기초생활수급자 증명서 또는 차상위계층 수급대상자 증명서 해당자 3) 경력 증명서류 제출 유의사항 상근 경력은 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서 제출, 비상근 및 건강보험 미가입내용은 경력확인서 및 추가 자료 제출 경력(재직)증명서 담당업무/고용형태/발급자 연락처 기재 필수 입사지원서 기재 경력에 대해서만 경력 산정함 해당자 최종합격자 주민등록등본 및 초본(병역사항 기재) 각 1부 고교 이상 졸업증명서 1부 건강보험자격득실확인서 1부 가족관계증명서 1부 기타 자격증명서(해당자) 임용예정자 입사지원 시 유의사항 내용을 오작성하거나 블라인드 채용에 따라 인적사항(출신지역, 출신학교, 가족관계, 나이, 성별 등)이 유추 가능한 내용을 기재하여 공정채용이 훼손될 우려가 있는 경우 불이익이 있을 수 있음 가산점 관련 서류는 발급기관에서 받은 증명서 형태의 서류만 인정하며 증빙자료를 제출하지 않는 경우, 증빙서류의 위·변조 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자에게 있음 외국어 성적은 공고일 기준 최근 2년 이내 발급한 증명서 형태의 서류만 인정함 모든 서류에 대해 진위확인을 위해 추가 요구 및 기관에 사실여부를 조회할 수 있으며 외국발행서류는 공증번역본을 함께 제출 시 인정함 5. 응시원서 및 접수 방법 구분 내 용 접수기간 2025. 8. 27.(수) ~ 2025. 9. 10.(수) 18시까지 / 15일간 지원방법 채용 홈페이지 접수 l ( https://recruit.incruit.com/ntck/ ) 접수기간 중 최종제출 전에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종제출 이후 에는 수정할 수 없음 외국어로 작성된 서류는 반드시 한국어 번역본(공증)을 첨부 하여 제출 블라인드 채용 으로 출신학교, 나이, 지역, 종교, 성별, 사진 등 유추하는 내용 기재 금지 블라인드 채용을 준수하며 편견요인에 대한 정보는 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공할 수 있음 * 응시원서 연락처 등 정확하게 입력하여 주시기 바라며 입력 착오 , 누락 등으로 인하여 발생하는 불이익은 대상자의 책임 이 되므로 유의 ** 접수 마감일에는 지원자 몰림 등으로 인하여 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 충분한 여유를 두고 지원하시기 바람 장애인, 고령 등의 사유로 인터넷 접수가 어려운 경우에 한하여 방문 또는 우편으로 접수 가능하며 필요 시 문의처에 사전 요청, 우편 발송 시 접수마감일 소인분까지 유효함 우편발송시 수신처 : (04621) 서울 중구 장충단로 59, 국립극단 2층 경영관리팀 문의처 채용 홈페이지 ‘질문하기’ 게시판 6. 전형일정 서류전형 합격자 발표 면접전형 심사 최종 합격자 발표 임용일 (예정) 2025. 9. 19.(금) 2025. 9. 25.(목) ~ 26.(금) 2025. 10. 13.(월) 2025. 10. 23.(목) 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며 , 합격자 발표 등 공지는 채용 홈페이지 게시 예정 7. 유의사항 구분 내 용 중복지원 현재 진행 중인 채용공고의 채용분야별 중복 지원은 불가 합니다. 중복 지원한 사실이 확인된 경우 불합격처리 될 수 있습니다. 지원서 작성 입사지원서에 학교교육은 전공명(과목기재 아님), 경력사항에 소속조직은 회사명을 입력합니다. 금전적인 보수를 받은 경우 경력사항으로 기재하고, 비금전적 활동(동아리, 동호회 등)인 경우 경험사항으로 입력합니다. 경력사항은 주40시간 상근경력(경력증명서 및 건강보험자격득실확인서로 확인 가능한)만 인정하며 비상근 경력사항은 내부 규정에 따라 검토합니다. 가산점 증빙서류의 경우, 주민번호 비식별화(마스킹 처리)하여 제출 가능합니다. 면접전형 면접전형 시에 본인 확인을 위하여 신분증(주민등록증, 주민등록증 발급 신청 확인서-사진 부착, 운전면허증, 여권, 장애인등록증 등)을 지참해야 하며, 미지참 시에 면접 응시 불가 합니다. 허위기재 응시원서 등에 기재 착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재 내용이 허위로 판명될 경우, 임용취소 또는 근로계약을 해지할 수 있습니다. 증명서류 제출된 증빙자료는 채용절차 상 작성내용에 대한 사실 확인용이며 작성내용과 관련하여 사실여부를 조회할 수 있으며, 주요사항에 대하여 추가 증빙자료 제출요구를 할 수 있습니다. 또한 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다. 최종합격자 공고결과, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(지원자가 없는 경우 포함) 기일을 변경하여 재공고할 수 있으며 응시자 중 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. 최종합격 후에라도 주 40시간, 일 8시간 근로가 불가능할 경우에 합격 또는 채용을 취소할 수 있으며 「공직자의 이해충돌 방지법」에 따라 가족채용 제한여부 확인서를 제출받습니다. 최종 합격 후 3개월 이내의 수습기간을 거쳐 정식 임용될 수 있습니다. 예비합격자 예비합격자는 채용분야별 채용인원의 1배수를 선발할 수 있으며, 최종합격자의 임용포기 등 충원 발생 시에 예비합격자를 채용할 수 있습니다. 단, 예비합격자의 채용은 가변적이며 명시적 채용 의사표시는 아닙니다. 예비합격자는 발표일로부터 6개월 이내 추가 합격자로 통보할 수 있습니다. 채용서류의 반환 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 및 시행규칙에 따라 최종 합격자를 제외한 응시자는 제출된 서류에 대해 반환 요구 시 최종 합격자 발표 후 14일 이내 에 첨부된 채용 서류의 반환을 청구할 수 있으며, 그 이후에는 개인정보보호법에 따라 파기합니다. 단, 홈페이지, 전자우편 등 온라인으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 이의신청 전형결과에 이의가 있는 경우 최종합격자 발표 후 14일 이내 별도 이의신청서 양식을 작성하시어 자필 서명 후 이메일로 신청하여주시기 바랍니다. 인사청탁 금지 국립극단은 본 채용 관련하여 어떠한 인사 청탁도 받지 않습니다. 또한 부정한 방법으로 채용시험에 합격하여 그 합격이 취소된 자는 향후 5년 간 극단 채용에 응시자격을 제한 받습니다. 이의신청서 #templwrap_v3 .templ_content {border: solid 25px #f1e8d9}#templwrap_v3 .sec_wrap {padding: 0em 1.5em;}#templwrap_v3 .sec_title_wrap{ border-bottom:1px solid #9a9a9a; color:#3362f2;}#templwrap_v3 .bTable_1 th{color: #ffffff; }#templwrap_v3 .bTable_1 tr.g_back {background: linear-gradient(90deg, #f8655a 0%, #496df0 100%)}#templwrap_v3 .temp_btn{background:#496df0;}
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