중앙도서관 육아휴직 대체인력 새글 첨부파일 있음

• • 직명: 자체직원(기간제)
  • 자체직원(계약직)으로 무기계약직 전환 대상이 아님
• • 인원: 1명
• • 담당업무: 단행본 정리 업무 지원(MARC 입력 등)
• • 근무지: 서울대학교 관악캠퍼스 중앙도서관(62동)
• • 선발방법:
  • 1차: 서류전형
  • 2차: 면접전형

• • 공고일 현재 만 18세 이상인 자 (남자의 경우 병역필 또는 면제자)
• • 「서울대학교 자체직원 취업규칙」제5조(채용결격사유) 등에 의한 결격사유가 없는 자

• 「서울대학교 자체직원 취업규칙」 제5조(채용결격사유)
  1. 피성년후견인 및 피한정후견인
  2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자(다만, 채무자 회생 및 파산에 관한 법률에 의거 회생절차․파산절차 또는 개인회생절차를 이행하고 있는 자는 제외)
  3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  7. 징계해고 처분을 받은 날부터 3년이 경과하지 아니한 자
  8. 기타 다른 법령에 의하여 취업이 제한되거나 부적당하다고 판정된 자

• • 우대사항: 사서자격증 소지자이면서 MARC(Machine-Readable Cataloging) 레코드 입력 경력자 우대

• • 채용기간 : 2025. 9. 계약일 ~ 7개월 (※임용 예정일: 9.22.(월))
• • ※휴직자의 휴직기간 변동 발생 시 근로계약 기간 조정 가능성 있음
  • ※계약기간에 수습기간 1개월이 포함되며, 평가(업무역량, 근태 등)를 통해 계속근로가 어렵다고 인정되는 경우 계약을 종료할 수 있음. 수습기간 중에도 급여 100% 지급
• • 근무조건 : 전일제 [주 5일, 주당 40시간 근무(월~금, 09:00~18:00)]
• • 근무장소: 서울대학교 관악캠퍼스 중앙도서관(62동)
• • 급여(세전금액): 월 260만원 내외(4대 보험 및 식비, 기관부담금, 명절휴가비 포함)

• • 접수기간: 2025년 8월 27일(수) ~ 9월 2일(화) 18:00
• • 접수방법: 이메일([email protected]) 접수 (마감일 18:00시까지 도착분에 한함)
• • ※메일 및 파일 제목은 「성명-(서울대학교 중앙도서관)채용지원서」로 기재
  • ※제출서류 일체를 하나의 파일(e.g. 홍길동.pdf)로 제출

• • 채용지원서 1부(소정양식, 최근 6개월 이내 사진 부착) : [붙임1]
• • 자기소개서(자유서식) 1부 : [붙임2]
• • 개인정보 수집·이용 동의서(소정양식) 1부 : [붙임3]
• • 최종 졸업증명서 및 성적 증명서 각 1부
• • 각종 증명서 및 경력증명서 등 증빙서류 각 1부
• • ※최종 졸업증명서, 성적 증명서를 포함한 각종 증명서 증빙서류는 최종합격자에 한하여 원본 제출
  • ※공인영어 등 어학 성적증명서는 공고일 기준 2년 이내에 실시된 시험성적에 한함
  • ※최종합격 후 주민등록등본, 성범죄 경력서, 공정채용 확인서, 채용신체검사 결과서(최근 3개월 이내 발행) 제출(25년 9월 12일까지)

※ 채용일정은 기관 사정에 따라 변동될 수 있으며, 변경 시 대상자에게 개별 통보

• • 제출서류 입력사항의 착오, 누락, 오기, 판독불가 또는 연락불가 등에 따른 불이익에 대한 책임은 지원자에게 있음
• • 최종합격자의 채용취소, 결격사유 발생 등에 따른 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 차순위 후보자에게 채용 수용 의사 확인 후 채용할 수 있음
• • 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 임용 예정시기가 조정될 수 있음
• • 채용절차의 공정화에 관한 법률(제11조)에 따라 최종 불합격한 지원자의 경우 14일 이내 원본 제출서류에 대한 반환 청구를 요청할 수 있음
• • 임용제외 대상자
• • • ｢아동・청소년의 성보호에 관한 법률｣, ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣에 의하여 취업제한에 해당하는 자
  • • ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한)
  • • 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 거짓으로 작성된 경우
  • • 개인적인 사유로 임용에 응하지 아니한 경우
  • • 수습기간(1개월) 후 평가결과가 불량하거나 업무능력이 현저히 부족하다고 판단될 경우
  • • 임용과 동시에 전일근무가 불가능한 경우