2025년 하반기 체험형 청년인턴 공개

1. 채용 분야 및 인원

2. 자격 요건

• 응시 자격

※ 제출한 자격 요건이 허위 또는 위조임이 판명되거나 증명 자료 미제출 시 해당 분야 응시 자격을 확인할 수 없으므로 요건 미충족으로 판단함

• 결격사유

• 서류 작성 내용과 자격증 등이 허위 또는 위조임이 판명된 사실이 있는 자

• 지방공기업법 제60조 및 공단 「인사규정」 제14조에 의한 결격사유에 해당하는 자

3. 근로 조건

• 급 여 : 월 2,461,900원 (식대포함) ※ 서울시 생활임금 적용

• 근무 기간 : '25. 10. 1. ~ 12. 31.(3개월)

• 근무 시간 : 1일 8시간, 주 40시간(월 209시간), 주5일 근무

• 운영 여건에 따라 근무 시간은 탄력적으로 조정할 수 있음

• 근로기준법 제60조 제2항에 따라 1개월 만근 시 월 1회 연차 유급휴가 부여

• 고용 형태 : 기간의 정함이 있는 체험형 청년인턴으로 정규직 전환 불가

4. 채용 일정

※ 상기 일정은 진행 과정에서 여건에 따라 변경될 수 있음

※ 전형별 합격자 발표 등은 입사 지원 홈페이지 및 공단 홈페이지 등을 통해 발표

5. 채용 방법 및 합격 기준

• 채용 방법 : 블라인드 채용

※ 지원자의 성별, 연령, 용모, 키, 체중 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매, 학력, 직업, 재산 등 엄격히 노출 통제

• 전형별 제적/기피/회피 발생 시 해당 위원 평가 제외 후 타 평가위원 점수 산술평균

가. 1차 전형 : 서류전형

• 지원자 전원 중 부적격자 제외 후 입사지원서 정성평가로 2차 전형 대상자 선발

※ 응시 자격 미충족, 자기소개서 불성실기재자 등은 평가 제외 후 5배수 선발

※ 합산점수 최대 100점 기준 가산점 포함 후 60점 미만인 경우 불합격이며, 최종 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림한 소수점 둘째자리까지 표기

나. 2차 전형 : 면접전형(직무·경험행동)

• 1차 서류전형 합격자 대상

• 직무수행에 필요한 능력, 적격성, 전문성 등 업무추진 역량에 대한 종합적 판단

※ 합산점수 최대 100점 기준 가산점 포함 후 60점 미만인 경우 불합격이며, 최종 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림한 소수점 둘째자리까지 표기

다. 가산점 제도 운영 방법 : 전형마다 부여

• ① 취업 지원 대상자는 만점의 5% 또는 10% ②장애인은 만점의 5%

※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 의거, 취업 지원 대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 채용 직무별 선발 예정 인원의 30%를 초과할 수 없음. 따라서 3명 이하 모집 분야는 취업 지원 대상자 가점 미적용

※ 취업 지원 대상자와 장애인이 동시에 해당되는 경우, 가산점 중복 부여

라. 최종합격자 선정

• 최종합격자 선정 방법 : 서류전형 40%, 면접전형 60% 반영 후 고득점자순 선발

• 동점자 발생 시 최종합격자 선정 기준

• 예비 합격자 제도 운영 : 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내/p>
• 다음의 경우가 발생할 시 채용 예정 인원의 3배수 이내의 예비 합격자를 임용할 수 있음

① 임용을 포기하는 경우 ② 임용 결격사유에 해당하는 경우

③ 임용 후 1개월 이내에 퇴사하는 경우

6. 입사 지원 접수 및 제출 서류

• 입사 지원 접수

가. 접수 기간 : 2025. 8. 18.(월) 10:00부터 ~ 29.(목) 17:00까지

나. 접수 방법 : 공단 입사 지원 홈페이지 ( https://swr2025.careerlink.kr/ )

• 개별 방문, 우편 접수 등은 받지 않음

• 제출 서류

가. 서류전형 제출 서류 : 원서접수 기한 내 입사 지원 홈페이지에 등록

• 입사지원서 및 개인정보 수집·이용 동의서(필수)

• 입사지원서에 기재한 자격증 사본(해당자에 한함)

• 입사지원서에 기재한 경력 증명서류(해당자에 한함)

• 취업 지원 대상자 증명서, 장애인 증명서(해당자에 한함, 미제출 시 가점 미 부여)

※ 장애인 증명서는 ‘정부24(www.gov.kr)’에서 발급한 증명서만 인정하며, 카드 또는 수첩 등은 인정 불가

※ 취업 지원 대상자의 경우 ‘취업 지원 대상자 증명서’ 제출이 원칙으로 유공자(유족) 확인서는 인정 불가

나. 면접전형 제출 서류 : 전형 참석 시 본인 확인 후 제출

• 신분증(주민등록증(발급신청서 포함), 운전면허증, 기한 만료 전 여권 인정)

※ 미지참 시 본인 확인 불가로 면접 응시 불가

※ 본인 여부 확인 후 신분증은 지원자에게 현장 즉시 반환

• 자격증 사본(해당자에 한함)

• 경력증명 서류(해당자에 한함)

• 취업 지원 대상자 증명서(해당자에 한함)

• 장애인 증명서(해당자에 한함)

다. 최종합격자 입사 시 제출 서류

• 주민등록 초본 1부.

• 가족관계 증명서 1부.

• 건강보험자격득실확인서 1부.

• 최종 학력 증명서 1부.

• 통장 사본 1부.

※ 채용 전형 진행 시 공단이 필요한 제출 서류 원본을 요청할 수

7. 기타 유의사항

가. 채용 직종 및 전형 간 중복지원을 포함하여 모든 중복지원은 불가합니다.

나. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 단계별 전형일의 7일 전까지 공고할 예정입니다.

다. 입사지원서는 지원자 본인이 직접 작성해야 하며, 입사지원서 작성 시 다음 각 호의 사항이 드러나지 않도록 유의해 주시기 바랍니다.

1. 지원자 본인의 성별, 연령, 용모·키·체중 등 신체적 조건

2. 지원자 본인의 출신지역·혼인여부·재산

3. 지원자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산

※ 위반 시 전형 과정에서 불이익을 당할 수 있음

라. 입사지원서의 기재 사항 누락, 오기입, 연락 불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 지원자 책임입니다.

마. 입사지원서에 기재된 사항에 대해 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 지원서 작성 시 주의 바랍니다.

바. 해당 분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유 조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견되는 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.

사. 제출한 서류는 「채용 절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용 서류의 반환 등)」에 의거, 채용이 확정된 최종합격자를 제외한 지원자는 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 비전자 접수문서로 제출한 채용 서류를 보관하며 반환청구 기간이 지났을 시 「개인정보보호법」 등에 따라 채용 서류를 파기합니다.

※ 채용서류 반환 방법 : [입사 지원 홈페이지]-[공지사항]에 게시된 ‘채용 서류 반환청구서’를 작성 후 1:1 게시판에 등록

※ 응시자가 청구한 날로부터 14일 이내, 청구서상 지정한 장소로 등기우편을 발송하여 반환

※ 온라인(채용 홈페이지) 제출 자료는 최종합격자 발표 후 관련 법령에 따라 즉시 파기

아. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 반환하지 않고 폐기하며, 천재지변이나 그 밖에 공단의 귀책 사유 없이 채용 서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

자. 기타 자세한 사항은 [입사 지원 홈페이지]-[공지사항]-[FAQ]게시판, [1:1] 게시판 또는 채용 콜센터( 070-4919-6616)을 이용해 주시기 바랍니다.